优质问答
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1、法律解析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。3、核心分析：适用逻辑是当劳动者与用人单位发生上述劳动争议时可申请劳动仲裁。劳动者有提供证据证明自己主张的义务用人单位有答辩和举证责任。关键构成要件是存在劳动争议事实且属于劳动仲裁受理范围。4、实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及争议相关的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程包括提交仲裁申请书及证据仲裁委受理后安排开庭双方质证辩论最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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