优质问答
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1、法律解析：劳动合同条款是明确用人单位与劳动者权利义务关系的约定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、核心分析：必备条款明确了双方基本信息、工作相关内容及保障等是合同的基础。用人单位有义务如实告知劳动者相关情况劳动者也应如实说明自身情况。约定条款可根据双方意愿协商确定进一步细化权利义务。4、实务建议：签订合同前仔细阅读条款对不清楚的及时询问。注意保存好劳动合同以防后续纠纷。若发现合同条款违法或不合理可与用人单位协商修改。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
