我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工作七天没签劳务合同怎么拿工资

工作七天没签劳务合同怎么拿工资

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：工作七天未签劳务合同劳动者有权获得相应工资。
2、法律依据：《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：虽未签合同但已实际用工劳动关系成立劳动者付出劳动就应获报酬。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬权利用人单位有支付工资义务。
关键要件：实际提供了七天劳动。
4、实务建议：
收集证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与同事或上级关于工作内容的沟通记录等能证明工作七天的证据。
协商解决：先与用人单位友好协商要求支付工资。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工作七天没签劳务合同怎么拿工资”相关问答

不同意调岗怎么赔偿

1、法律解析：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗劳动者不同意调岗并因此离职的用人单位可能需支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变... 查看更多
标准的工资计算方法

1、法律解析：工资计算方法需按照法律规定及劳动合同约定来确定以保障劳动者获得合理报酬。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第4条规定工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、... 查看更多
入职需要离职证明没有怎么办

1、法律解析：若入职时需要离职证明但没有可能会对入职流程造成阻碍但并非不可解决。 2、法律依据：目前暂无直接针对此情况的特定条款但《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者... 查看更多
合同工还算应届毕业生吗

1、法律解析：合同工一般不算应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。合同工是已经与用人单位签订劳动合同进入工作状态的人员。 2、法律依据：无直接对应条款。 3、核心分析：应届毕业生身份... 查看更多
工作合同怎么签

1、法律解析：工作合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式... 查看更多
试用期离职工资当天结算吗

1、法律解析：试用期离职工资通常应在离职当天结算。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。 3、核心分析： ... 查看更多