优质问答
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1、法律解析：老板拖欠工资不给属于民事债务纠纷。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。3、核心分析：适用逻辑：老板与员工存在劳务或劳动关系老板有支付报酬的义务若未履行则构成违约。权利义务：员工有权要求老板支付工资老板有义务按时足额支付。关键在于证明双方存在劳动或劳务关系以及老板未支付工资的事实。构成要件：有劳动合同或劳务协议等证明关系存在有工作记录、考勤等证明工作情况有工资约定或结算记录等证明应得工资数额且老板未支付。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。协商解决：先与老板沟通协商要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。
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