我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职证明要本人去开吗

离职证明要本人去开吗

2025.12.29劳动纠纷8人浏览

1、法律解析：离职证明并非必须本人去开。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、核心分析：
从法律规定来看用人单位有义务出具离职证明并未限定必须劳动者本人亲自去开具。
用人单位作为出具主体承担着如实、准确填写离职证明内容的义务包括劳动者的工作岗位、工作期限等信息。
关键构成要件在于用人单位与劳动者确实存在合法的劳动关系且已解除或终止。
4、实务建议：
若本人无法亲自去开可书面委托他人办理需在委托书中明确委托事项和权限。
劳动者应提前与原用人单位沟通好开具离职证明的事宜确保所需信息准确。
若用人单位拒绝开具或拖延开具劳动者可向当地劳动监察部门投诉投诉时需提供劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据劳动监察部门会根据情况责令用人单位改正并出具离职证明。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职证明要本人去开吗”相关问答

休产假从什么时候开始休

1、法律解析：女职工休产假的起始时间有明确规定。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增... 查看更多
工伤赔偿有谁支付

1、法律解析：工伤赔偿责任主体一般是用人单位在特定情形下工伤保险基金也会承担支付责任。 2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的... 查看更多
在本单位患职业病能解除劳动合同吗

1、法律解析：在本单位患职业病不能随意解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十... 查看更多
辞急工扣20%工资合理吗

1、法律解析：辞急工扣20%工资不合理。 2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者... 查看更多
提前一个月提离职不让走怎么处理

1、法律解析：员工提前一个月提出离职单位不让走的行为是违法的员工有依法解除劳动合同的权利。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试... 查看更多
辞职后还有年终奖吗

1、法律解析：辞职后是否有年终奖需视具体情况而定并非一概而论。 2、法律依据：根据《民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履... 查看更多