我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 丧假是否扣工资

丧假是否扣工资

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：职工依法享受丧假期间用人单位不得扣工资。
2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间职工的工资照发。
3、核心分析：
适用逻辑：职工因直系亲属死亡需处理丧事这是人之常情给予丧假体现对职工权益的保障。用人单位有义务保障职工在丧假期间工资正常发放。
权利义务：职工有享受丧假的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。关键在于直系亲属的界定以及丧假天数的核准。
构成要件：一是职工直系亲属死亡这一事实；二是按规定程序向单位申请并获批准。
4、实务建议：职工应及时向单位提交直系亲属死亡证明等相关材料申请丧假。用人单位应按照规定进行审批。若发生工资被扣情况职工可与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据劳动监察部门会根据情况进行调查处理责令单位改正。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“丧假是否扣工资”相关问答

休产假从什么时候开始休

1、法律解析：女职工休产假的起始时间有明确规定。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增... 查看更多
工伤赔偿有谁支付

1、法律解析：工伤赔偿责任主体一般是用人单位在特定情形下工伤保险基金也会承担支付责任。 2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的... 查看更多
在本单位患职业病能解除劳动合同吗

1、法律解析：在本单位患职业病不能随意解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十... 查看更多
辞急工扣20%工资合理吗

1、法律解析：辞急工扣20%工资不合理。 2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者... 查看更多
提前一个月提离职不让走怎么处理

1、法律解析：员工提前一个月提出离职单位不让走的行为是违法的员工有依法解除劳动合同的权利。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试... 查看更多
辞职后还有年终奖吗

1、法律解析：辞职后是否有年终奖需视具体情况而定并非一概而论。 2、法律依据：根据《民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履... 查看更多