优质问答
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1、法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析： 适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同就需承担支付二倍工资的责任。 权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资用人单位有义务签订合同并按时支付工资。 关键构成要件：用工事实及未签订书面合同。4、实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明自己的用工事实。 沟通协商：可先与用人单位友好协商要求签订合同并支付相应补偿。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料按仲裁程序进行。
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