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上班第几天签劳动合同

2025.12.29劳动纠纷4人浏览

1、法律解析：根据法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一定期限内签订劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。
3、核心分析：
适用逻辑：劳动关系一旦建立用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同以明确双方权利义务。
权利义务：用人单位有及时签订合同的义务劳动者有要求签订合同的权利。
关键要件：用工之日起一个月内签订合同。
4、实务建议：
劳动者可留意入职时与用人单位关于签订合同时间的沟通记录等证据。
若超过一个月未签合同劳动者可向劳动监察部门投诉要求用人单位改正。
法律程序：先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门举报也可申请劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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