优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿协议书是用人单位与工伤职工就工伤赔偿事宜达成的具有法律效力的协议。2、法律依据：《民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。工伤赔偿协议书通常采用书面形式符合合同订立的形式要求。3、核心分析：适用逻辑：双方基于工伤事实协商确定赔偿金额、支付方式等条款形成合同关系。权利义务：用人单位有支付赔偿款的义务工伤职工有获得赔偿的权利。关键构成要件：协议内容需明确双方身份、工伤情况、赔偿项目及金额、支付时间等且是双方真实意思表示。4、实务建议：收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。协商条款：明确赔偿项目及金额计算依据确保双方理解并认可。签订协议：采用书面形式双方签字盖章。留存备份：双方各自留存协议原件。若发生争议可依据协议通过协商、仲裁或诉讼解决。 需注意工伤赔偿协议书应符合法律法规规定以保障双方合法权益。
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