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60岁以上老人工伤赔偿标准

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：60岁以上老人一般不认定为劳动关系中的劳动者不能按照常规的工伤赔偿标准进行赔偿但可通过民事侵权等途径主张赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。
3、核心分析：
通常情况下60岁以上老人已达法定退休年龄与用人单位之间不属于劳动关系。
若因工作受伤一般不能适用工伤认定及赔偿标准。
但可依据侵权责任等相关法律要求侵权方承担人身损害赔偿责任赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需根据具体伤残情况确定）。
4、实务建议：
收集证据：如事故现场照片、证人证言、与工作相关的文件记录、医疗诊断证明等。
确定责任方：明确是因工作原因受伤确定侵权主体。
协商赔偿：与责任方协商赔偿事宜若协商不成可向法院提起民事诉讼。起诉时需提交起诉状、证据等材料按照民事诉讼程序进行审理和判决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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