优质问答
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1、法律解析：根据中国法律规定用人单位安排劳动者加班需符合一定限制每周加班时间有明确上限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。3、核心分析：适用逻辑：此规定旨在保护劳动者的身体健康和休息权利避免用人单位过度压榨劳动者。权利义务：用人单位有合理安排加班及支付加班费的义务劳动者有拒绝违法加班的权利。关键要件：需明确加班是用人单位出于生产经营需要且经协商同时要保障劳动者身体健康加班时间符合每月不超36小时的限制。4、实务建议：收集证据：劳动者可通过保存加班通知、考勤记录、工作成果记录等证明加班事实。寻求帮助：若遭遇违法加班可向劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁维护权益。法律程序：先向劳动监察部门反映监察部门调查处理；或直接申请劳动仲裁仲裁委审理后作出裁决。
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