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育儿假薪资发放标准

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：育儿假期间职工的薪资应按照正常出勤情况发放。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然育儿假主要针对子女三周岁内夫妻双方每年各10天但在实际操作中可参照此规定精神保障职工权益。
3、核心分析：
职工享有在育儿假期间获得正常工资的权利这是保障其基本生活和履行育儿责任的物质基础。
用人单位有义务按照规定支付薪资不得克扣或降低。关键在于明确育儿假的天数及正常出勤的界定。
4、实务建议：
职工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资标准和出勤情况的证据。
若与单位就育儿假薪资发放产生争议可先与单位协商解决。协商不成的可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁要求单位按照标准支付薪资。劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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