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单位强制休假合法吗

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：单位强制休假一般是不合法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、核心分析：
休假属于劳动者的法定权利单位强制休假侵犯了劳动者自主决定劳动时间和休息时间的权利。
构成强制休假需满足单位违背劳动者意愿强行要求劳动者休假且在休假期间不安排工作或减少工作安排等关键要件。
单位有义务保障劳动者正常的劳动权益不能随意剥夺劳动者工作的机会。
4、实务建议：
收集证据如单位强制休假的通知、与领导沟通的记录等。
先与单位协商要求恢复正常工作安排。
若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁要求单位承担相应责任恢复劳动关系或给予相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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