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劳动法离职工资计算标准

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：劳动者离职时用人单位应按照法定标准计算并支付工资。
2、法律依据：《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：只要劳动者为用人单位提供了劳动用人单位就有义务支付相应工资。离职时需按照正常出勤月工资的计算方式核算工资。
权利义务：用人单位有支付工资的义务劳动者有获得足额工资的权利。
关键构成要件：劳动关系的存在以及劳动者的实际出勤情况。
4、实务建议：
收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作情况和工资标准的证据。
沟通协商：先与用人单位友好协商明确工资计算方式和支付时间。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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