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劳动人事争议处理流程

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：劳动人事争议处理流程是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生纠纷的一系列程序。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
3、核心分析：
首先是协商双方自行就争议问题进行沟通协商解决。
协商不成可申请调解由调解组织居中调解。
调解不成可申请仲裁需提交仲裁申请书等材料仲裁委受理后按程序审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的可在规定时间内向法院提起诉讼。
4、实务建议：
收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。
发生争议后先尝试与用人单位协商明确表达诉求。
协商无果可向当地劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁时准备好申请书及相关证据按仲裁委要求参加仲裁庭审。
若对仲裁不服起诉要在法定期限内提交起诉状等材料到有管辖权的法院按法院程序进行诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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