优质问答
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1、法律解析：仅未签劳务合同不一定违法。劳务合同不属于劳动合同范畴不受《劳动合同法》调整。但如果实际是劳动关系未签劳动合同则可能存在违法风险。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、核心分析：适用逻辑：若双方形成的是劳动关系用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。权利义务：用人单位不签合同需承担支付双倍工资等责任；劳动者有权要求签订合同并主张权益。关键要件：在于双方是否构成劳动关系需综合考量工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等因素。4、实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可向劳动监察部门反映要求督促用人单位签订合同。若协商不成可申请劳动仲裁要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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