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缺勤几天可以解除劳动合同

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：关于缺勤几天可以解除劳动合同并无统一明确规定需根据具体劳动合同约定及用人单位规章制度来判断。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
3、核心分析：
首先要看劳动合同中有无对缺勤及解除合同的相关约定。
其次用人单位的规章制度需合法有效且已向劳动者公示。如果规章制度明确规定了缺勤达到一定天数属于严重违反那么就以此为准。关键构成要件是劳动者缺勤行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度。
4、实务建议：
用人单位方面要确保规章制度制定程序合法内容合理且向劳动者进行了有效公示。收集员工缺勤的证据如考勤记录等。
劳动者若对解除合同有异议可查看劳动合同及规章制度若认为用人单位解除不合理可与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理最终作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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