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工伤遇到节假日怎么算工资

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：工伤职工在遇到节假日时工资计算按照正常出勤月工资的标准来计算包含加班工资等应得收入不因节假日而减少。
2、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、核心分析：
适用逻辑：工伤职工工资计算以正常出勤月工资为基础保障职工在工伤期间的收入权益。
权利义务：职工有权获得正常工资待遇用人单位有义务按照规定支付。
关键要件：需确定职工工伤前的月工资情况。
4、实务建议：
收集证据：职工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明月工资的材料。
协商解决：先与用人单位协商按照正常月工资支付工伤期间工资。
劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交相关证据按仲裁程序维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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