优质问答
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1、法律解析：劝退属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同的行为。若符合法律规定情形劳动者可以要求赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。3、核心分析：适用上述法律规定时需满足相应情形。用人单位需承担提前通知或支付代通知金及经济补偿的义务。关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法定情形。4、实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。若认为用人单位劝退不合理可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可向劳动争议调解组织申请调解也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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