优质问答
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1、法律解析：劳动者向用人单位提出离职是解除劳动合同关系的行为。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。3、核心分析：适用逻辑：劳动者享有自主择业权只需按照法定程序通知用人单位即可解除劳动合同。权利义务：劳动者有提前通知的义务用人单位有在规定时间内办理离职手续的义务。关键构成要件：一是提前通知二是书面形式（试用期内可口头）。4、实务建议：准备书面辞职信写明离职原因、预计离职时间等。选择合适时机避免在公司业务繁忙等特殊时期提出。与领导面谈时保持礼貌和诚恳简要说明离职理由。提交辞职信后按照规定时间做好工作交接准备。若领导不同意或提出不合理要求可依据法律规定坚持自己的决定并告知其法律依据。工作交接完成后要求用人单位出具离职证明办理社保、档案等转移手续。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
