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上班10个月没有签劳动合同怎么处理

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同未签订则需承担支付双倍工资的责任。
权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资用人单位有支付义务。
关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。
4、实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与单位协商：先友好协商要求支付双倍工资。
申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据按仲裁程序进行。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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