优质问答
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1、法律解析：合同期内辞退员工若属于违法解除劳动合同用人单位需向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除情形用人单位应支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿标准。3、核心分析：用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键构成要件在于用人单位解除劳动合同是否有合法依据。4、实务建议：员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。可先与用人单位协商补偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等。
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