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怀孕能被裁员吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：女职工在孕期，用人单位一般不得裁员。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：该条款旨在保护处于特殊生理时期的女职工权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
权利义务：用人单位负有保障女职工孕期权益的义务，不得违法裁员；女职工享有在孕期稳定工作的权利。
关键构成要件：女职工处于孕期这一事实。
实务建议：
收集证据：如医院的怀孕诊断证明等。
若遭遇违法裁员：可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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