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法律解答：工伤辞职后可获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：员工因工伤辞职，符合相应伤残等级条件下，依据上述条例可获得相应赔偿。权利义务：员工有获得赔偿的权利，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，工伤保险基金有支付一次性工伤医疗补助金的义务。关键构成要件：需认定为工伤且有相应伤残等级鉴定结论。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与单位协商：先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项赔偿。注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，要及时维权。
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