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法律解答：工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：适用逻辑：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，单位有协助申请工伤认定等义务。关键构成要件：存在劳动关系、有事故伤害或职业病等情况。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，填写申请表并提交材料。劳动能力鉴定：经工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。索赔：根据鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。一般先由单位支付工伤待遇，之后工伤保险基金支付相应费用。
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