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法律解答：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：职工工伤致十级伤残，依工伤保险条例获得相应赔偿。权利义务：职工有权获赔，用人单位有支付相关补助金义务。关键构成要件是经劳动能力鉴定为十级伤残且属于工伤范畴。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。向工伤保险部门申请支付一次性伤残补助金。与用人单位协商或通过劳动仲裁等确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体金额及支付事宜。法律程序一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
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