我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签劳动合同还是应届生吗

签劳动合同还是应届生吗

2025.12.29劳动纠纷4人浏览

法律解答：签订劳动合同后仍可能属于应届生。
法律依据：应届生身份的界定并无明确法律条文直接针对签劳动合同后是否丧失作出规定。通常来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
核心分析：
1. 签劳动合同并不必然导致丧失应届生身份。只要其毕业时间在规定范围内，就仍可视为应届生。
2. 从学校角度，以是否按时毕业并取得相应学历学位来认定应届生。
3. 从就业市场角度，部分用人单位会根据实际情况对应届生身份进行考量，主要看是否符合招聘对应届生的要求。
实务建议：
1. 毕业生如果担心签劳动合同影响应届生身份，可以提前向学校就业指导中心咨询确认。
2. 与用人单位沟通时，明确询问其对应届生身份的看法和要求。
3. 收集保存好毕业相关的证明材料，如毕业证、学位证等，以备不时之需。若后续在涉及应届生身份的就业、报考等方面出现问题，可作为身份认定的依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签劳动合同还是应届生吗”相关问答

裁员赔偿月工资标准怎么算

法律解答：裁员赔偿月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付... 查看更多
合同到期能拿到赔偿金吗

法律解答：合同到期是否能拿到赔偿金需视具体情况而定。一般情况下，合同到期终止，用人单位不续签合同的，劳动者可能获得经济补偿而非赔偿金。但如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可主张赔偿金... 查看更多
没有合同发生工伤赔偿金额怎么算

法律解答：没有合同发生工伤，赔偿金额的计算与签订合同的情况大致相同，但需先确定劳动关系。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级等因素确定。法律依据：《工伤保险条例》第六... 查看更多
退休年龄辞退要赔偿吗

法律解答：劳动者达到退休年龄被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。核心分析... 查看更多
工地事故怎么赔偿

法律解答：工地事故赔偿需根据事故具体情况确定责任主体，由责任方承担相应赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，如第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费... 查看更多
上海竞业限制补偿金标准

法律解答：上海竞业限制补偿金标准一般由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳... 查看更多