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法律解答：协议包含劳动合同。劳动合同是协议的一种特殊形式，具有特定的法律属性和规范。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同通常以书面形式订立，符合协议书面形式的要求。核心分析：法律适用逻辑：协议涵盖广泛的约定关系，劳动合同因具有劳动权利义务的明确约定，被纳入协议范畴受相关法律调整。各方权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受劳动保护等权利，同时需履行劳动义务；用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务，享有对劳动者的管理等权利。关键构成要件：主体适格，即用人单位和劳动者符合法定条件；意思表示真实；内容合法，不违反法律法规强制性规定。实务建议：签订劳动合同要仔细审查条款，确保自身权益明确写入。发生纠纷时，及时收集劳动合同等相关证据。可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，按法律程序解决争议。
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