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法律解答：裁员的“N”是有上限规定的。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。核心分析：适用逻辑：用人单位裁员时支付经济补偿的计算方式，“N”代表工作年限。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需明确劳动者的工作年限及月工资情况，以准确计算补偿金额。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。计算补偿：按照法律规定准确计算自己应得的“N”补偿数额。协商或维权：与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
