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法律解答：公司突然辞退员工，若属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司无故辞退属违法解除合同，应承担更重赔偿责任。权利义务：员工有权获赔，公司有支付赔偿金义务。关键要件：确定辞退违法，明确工作年限和工资标准。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。协商赔偿：与公司协商，要求按标准支付赔偿金。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。后续执行：仲裁胜诉后，若公司不履行，可申请强制执行。
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