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法律解答：被公司违法离职，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行或获得赔偿金。权利义务：员工有获得合法赔偿的权利，公司有依法支付的义务。关键要件：需证明公司属于违法解除，如无正当理由辞退等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理赔偿。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程：包括受理、开庭、调解、裁决等环节。不服仲裁可起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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