优质问答
优质问答
法律解答：用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。合法开除一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位开除劳动者是否合法决定补偿方式。合法开除按工作年限给经济补偿，违法开除则支付二倍赔偿金。权利义务：用人单位有依法开除或支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要看开除是否符合法律规定的情形，如严重违纪等。实务建议：收集证据：劳动者要收集能证明自己工作年限、工资数额、用人单位开除理由不合法等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、违纪通知等。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
