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法律解答：若工伤认定证据不足，可能导致工伤认定申请不被受理或认定失败。但可通过补充证据等方式来争取认定工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。核心分析：职工有义务提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系及事故伤害是在工作中发生等。用人单位有义务配合提供相关证据，若不配合可能承担不利后果。关键构成要件包括劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因导致的伤害等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、监控视频等。与用人单位协商：要求其提供相关证据或配合工伤认定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位提供证据。申请劳动仲裁：确认劳动关系，为工伤认定奠定基础。向社会保险行政部门说明情况，申请补充证据期限，补充完善后再次申请工伤认定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
