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法律解答：兼职合同被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位无故辞退兼职人员，可能需支付补偿；若是兼职人员自身过错等符合法定解除情形被辞退，则可能没有补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。核心分析：首先看兼职合同约定，若有关于辞退补偿的条款，依约执行。若无约定，用人单位违法解除兼职合同，兼职人员有权要求补偿。关键在于是否存在违法解除情形，如无故辞退等。兼职人员有按约提供劳务的义务，用人单位有支付报酬等义务。实务建议：收集能证明兼职工作情况、被辞退事实的证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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