优质问答
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法律解答：实习期是否签订劳动合同需视情况而定。如果是在校学生的实习，一般不视为建立劳动关系，可不签订劳动合同；但如果是已毕业劳动者的实习，通常应签订劳动合同。法律依据：对于在校学生实习，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而对于已毕业劳动者实习，依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。核心分析：在校学生实习主要是学习实践技能，未形成劳动关系，所以可不签；已毕业劳动者实习属于就业范畴，建立劳动关系就应签订合同，明确双方权利义务。关键在于是否已毕业，身份不同决定了是否存在劳动关系及是否需签合同。实务建议：若是在校学生实习，注意保留实习协议等能证明实习情况的材料。已毕业劳动者实习，应主动要求用人单位签订劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等条款。若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门反映，由其督促用人单位依法签订。签订合同前仔细审查条款，确保自身权益得到保障。
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