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法律解答：实习期间开除员工是否有赔偿需分情况而定。如果是在校学生的实习，一般不视为劳动关系，单位解除通常无需赔偿；但如果是以就业为目的的实习，形成了劳动关系，单位违法解除则需赔偿。法律依据：对于在校学生实习，参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于就业型实习，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：在校学生实习因未建立劳动关系，单位无赔偿义务；就业型实习形成劳动关系，单位违法解除时，劳动者有要求继续履行或获赔偿金的权利，关键在于是否认定为劳动关系，要综合考量实习目的、工作内容、报酬支付等因素。实务建议：若认为是就业型实习且被单位无故开除，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成收集如实习协议、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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