优质问答
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法律解答：试用期辞职没签劳动合同也有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：适用逻辑：只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：劳动者已实际付出劳动。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工作成果等，证明自己在试用期内为单位提供了劳动。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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