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法律解答：用人单位违法辞退签订无限期合同的劳动者，需按照2N的标准支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：首先用人单位辞退劳动者应符合法律规定，违法辞退才需支付赔偿金。关键在于用人单位解除合同有无合法依据。劳动者工作年限的确定是计算赔偿的基础，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。用人单位有举证责任证明其辞退行为合法。实务建议：劳动者要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂案件60日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。
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