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法律解答：哺乳期内用人单位一般不得解除劳动合同，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违反特定情形下不得解除劳动合同的规定，就需承担相应赔偿责任。权利义务：劳动者有在哺乳期获得正常劳动权益保障的权利，用人单位有遵守法律规定不随意解除合同的义务。关键构成要件：一是处于哺乳期，二是用人单位无合法理由解除劳动合同。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先准备好相关证据材料，填写仲裁申请书，提交给仲裁委，等待仲裁开庭审理，最后根据仲裁结果执行。
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