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法律解答：公司一般不能擅自给员工降薪。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：法律适用逻辑：劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的约定，变更其中如劳动报酬等重要内容需双方再次协商一致并书面确认。各方权利义务：用人单位有按合同约定支付劳动报酬的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。未经协商一致降薪，侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。关键构成要件：一是双方协商一致，二是采用书面形式。缺少这两个条件的降薪行为不具有法律效力。实务建议：若员工遇到公司擅自降薪，首先应与公司进行沟通，明确表达对降薪的异议，并要求按照原合同履行。收集好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
