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法律解答：没缴纳社保的员工离职，用人单位需向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：用人单位未缴纳社保违反法定义务，员工据此离职，用人单位应给予补偿。权利义务：员工有解除合同并获补偿权利，用人单位有缴纳社保义务及支付补偿责任。关键要件：用人单位存在未依法缴纳社保的事实。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等能证明劳动关系及工作时长的材料，还有社保未缴纳记录。通知单位：以书面形式告知用人单位因未缴纳社保而离职，留存通知凭证。协商补偿：与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需在离职一年内申请仲裁，以维护自身权益。
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