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法律解答：公司辞退员工时，若想合法避免支付补偿，需符合法定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：公司需证明员工存在上述法定情形之一，才能辞退且无需支付补偿。权利义务：公司有举证责任，员工若认为辞退违法，有反驳和提供反证的权利。关键构成要件：如在试用期间证明不符合录用条件，需有明确的录用条件及员工不符合的证据；严重违反规章制度，规章制度需合法制定并公示等。实务建议：制定明确且合法的规章制度，包括录用条件、奖惩规定等，并向员工公示。试用期间严格考核员工，不符合录用条件要有书面记录。员工出现严重失职等行为时，及时收集证据，如造成损失的相关凭证等。若涉及员工与其他单位建立劳动关系影响工作，需有相应沟通记录等证据。
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