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无固定期限合同开除怎么赔偿

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位违法开除签订无固定期限合同的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
1. 用人单位与劳动者签订无固定期限合同后，双方建立稳定劳动关系。用人单位非因法定情形不得随意解除。
2. 若违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
3. 关键在于用人单位解除行为是否合法，如是否符合经济性裁员、劳动者严重违纪等法定情形。
实务建议：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 确定用人单位解除是否违法，可向劳动行政部门咨询。
3. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁不服还可向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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