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法律解答：公司不帮员工买社保，员工可以申请辞职并要求补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司未依法缴纳社保违反法律规定，员工据此解除劳动合同符合法律赋予的劳动者解除权。权利义务：员工有解除合同并获补偿的权利，公司有依法缴纳社保的义务，未履行此义务就需承担支付补偿的责任。关键要件：重点在于公司确实存在未依法缴纳社保的事实。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通社保问题的聊天记录、通话录音等，证明劳动关系及公司未买社保情况。书面通知：以书面形式告知公司因未依法缴纳社保而解除劳动合同，通知中明确解除原因和时间。申请劳动仲裁：准备好相关证据和材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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