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法律解答：公司开除员工是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；若符合法定解除情形，则无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 用人单位有法定解除权，如员工严重违纪等，无需赔偿。2. 违法解除时，员工可选择要求继续履行合同或获赔偿金。3. 赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。实务建议：1. 员工应收集能证明劳动关系、工资等证据。2. 可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程：提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
