优质问答
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法律解答：裁员和辞退都可能涉及向劳动者支付经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：当用人单位进行裁员或辞退劳动者符合法定情形时，需依法支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：主要看用人单位解除劳动关系的原因是否合法合规，以及劳动者的工作年限等。实务建议：收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。了解程序：若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程：先提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。劳动者对裁决不服还可在规定时间内起诉至法院。
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