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法律解答：单位劝退员工属于协商一致解除劳动合同，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析： 适用逻辑：单位提出与员工协商解除劳动合同，就应按规定支付经济补偿。 权利义务：单位有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。 关键要件：需证明是单位主动提出劝退，以及员工的工作年限和月工资情况。实务建议： 收集证据：如单位的劝退通知、协商解除劳动合同协议等。 确定工资标准：准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等证明月工资的材料。 协商补偿：与单位友好协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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