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法律解答：若用人单位合法辞退员工，工作4年通常补偿4个月工资；若违法辞退，则补偿8个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法辞退时，按工作年限计算补偿月数，以体现对员工工作贡献的合理补偿。违法辞退时，双倍补偿是对用人单位违法行为的惩戒，保障员工权益。关键构成要件包括辞退的合法性判断，如是否符合法定程序、有无正当理由等。实务建议：员工需收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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