优质问答
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法律解答：合同期满辞退员工是否需要赔偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；但若是除上述情况外，用人单位不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：1. 用人单位有维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝的，用人单位无赔偿义务，因劳动者主动放弃续签。2. 用人单位不续签，侵犯了劳动者继续工作的权益，应支付补偿。3. 关键在于是否维持或提高原条件续签以及用人单位是否主动不续签。实务建议：1. 员工可关注劳动合同到期时间，提前与用人单位沟通续签意向。2. 若用人单位不续签，员工可要求其出具书面通知。3. 协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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