优质问答
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1. 法律解答：工作满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 核心分析： 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订的，从用工第二个月起需支付双倍工资。 满一年未签，不仅要支付双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。 关键在于用工时间的认定以及用人单位未履行签订合同义务的事实。4. 实务建议： 劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意仲裁时效为一年。
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